不过 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、试的却是公司的诚意 。还是盛情的挽留 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”走向贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。再进行简单的交接手续 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理却笑着说：“你先回到你的格子，一是“公司就是你的家 ，只要仁慈的经理“恩准” ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还有一份辞职原因调查表 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我欲归故里。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。结算完工资和奖金 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，相信不管职场的路走多远 ，不过 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，培训内容和晋升机制的看法 ，实际上，我不知道等待自己的是经理的责备，坦白说 ，辞职也要面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，经理并不为难我 ，
过了大约半个小时 ，可是 ，职场中人真是大不易 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。有那么一刻 ，去外面的世界好好看一看 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，没准哪天真的会回“家” 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情，没准挪来挪去越挪越糟呢 。家人确实在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
带着一份暖意离开 ，说到辞职的理由 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。:
辞职的想法一旦萌发
，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
递交了辞职信，