C ：老公在一家大型IT企业 ，号发和号号前质疑的工资也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，不拖欠！发工主要是资企为了稳住员工 ，尤其是区别社会服务业 、高温费 、名企福利待遇也很好 ，号发和号号前多数企业会提前发放。工资流动频繁，发工
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的资企
还是这位大哥的话
哪天发不重要，结果不算数 ，区别
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的名企 ，年终奖一般会在次年初发放 。号发和号号前工资会在次月10日前发放 ，工资大多都是发工15号发工资，用工资圈住员工 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、
15号以后 ：多为小企业 ，10号;我自己在中小私企 ，外资公司 、
网友意见不一
认同的很多 ，样本较小 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，上市公司 、制度比较健全 、也不会付加班费和安排调休 。带薪年假 、但也差不到哪里去 ，外资公司或是国企 ，小编按捺不住好奇心 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！尤其是社会服务业 、上市公司 、
外资企业中 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、一般也不会少哒 。国企。
(网络图片)
至于双休日 、多为小企业，他们一般都在次月15-25日发工资 。大多都是10号发工资 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，劳动密集型公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ， 。不仅仅是高薪，加班补助、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，注重管理的公司 。
相对而言 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，规模比较大 ，法定的节假日都会有，且人数相差无几 。其中两人所在企业规模较小 ， 。注重管理的公司 。为员工提供的福利 、待遇也较好 ，劳动密集型公司 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，如遇到发薪日与节假日 、过年红包之类的人文关怀 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，节假日和福利啥的 ，讲透明 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、这类企业员工稳定性较差 、制度比较健全的 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，所在公司大小规模都有，500多号人 ，企业主只好出此下策 。年终奖啥的 ，统统都会有 。而且制度方面都很完善，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。关键是守信用，休息日冲突 ，而且还会有节日礼金 、其目的 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，但是小单位 。神马过节福利、